員工拒絕加班，公司依法開除，該如何維權(quán)？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行的實施辦法》，公司不得擅自延長員工的工作時間，并需嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。若用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫員工延長工作時間，勞動者有權(quán)拒絕。然而，在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定的情況下，員工不得拒絕加班。 若用人單位以員工拒絕加班為由與勞動者解除勞動合同，則是不符合法定解除勞動合同的情形，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 相關(guān)法律規(guī)定可參考《勞動合同法》第三十九條、第四十條以及《勞動合同法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條的規(guī)定。
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如果公司拒不支付加班工資，勞動者可以通過采取下列辦法來解決：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司周末加班如何拒絕1、可以拒絕?！秳趧臃ā返谒氖龡l規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 2、用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，需要經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作
2024.06.01 64 -
單位能以員工拒絕加班為由開除員工嗎員工不配合加班不可以無償開除。因為員工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟補償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工作。
2024.06.19 45 -
公司加班可不可以拒絕？如何拒絕呢？所示：我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國
2024.06.16 104
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因加班拒絕加班，公司該怎么維權(quán)
拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同。 除法定加班情況外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強制員工加班。勞動者可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，也就是說可以回到公司繼續(xù)工作，也可以要求公司
2021-10-19 15,340 -
員工加班被公司拒絕會被開除嗎
員工不配合加班不可以無償開除。因為員工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟補償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工作。 【法律依據(jù)】
2022-06-14 15,340 -
員工被辭退拒絕加班該怎么維權(quán)
拒絕加班被開除，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，維護勞動者自身合法權(quán)益。 所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班
2022-04-16 15,340 -
員工拒絕加班被開除怎么維權(quán)哪些方式可以讓
拒絕加班被開除，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，維護勞動者自身合法權(quán)益。 所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班
2022-04-19 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
