員工不接受工作量增加是違法的嗎
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員工不接受工作量增加不違法。如果增加的工作量明容顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量的，員工是可以拒絕的，而且法律規(guī)定單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或者變相加班。如果單位因此而辭退勞動(dòng)者的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工不接受工作量增加不違法。如果增加的工作量明容顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量的，員工是可以拒絕的，而且法律規(guī)定單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或者變相加班。如果單位因此而辭退勞動(dòng)者的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工不接受工作量增加違法嗎員工不接受工作量增加是不違法的。 如果是屬合理的工作和工作量，不應(yīng)該拒絕，如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕，而且用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照
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