兩年簽了3次勞動合同，可以不續(xù)簽嗎
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如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的話，勞動者想繼續(xù)，不要求簽訂固定期限的勞動合同的話，使用者不僅要繼續(xù)，還要簽訂沒有固定期限的勞動合同，這是法律規(guī)定，最好不要和勞動者協(xié)商繼續(xù)，但是要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽訂兩次勞動合同后不是必須續(xù)簽。如果勞動者具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等過錯或者具有不勝任工作等情形的，單位可以不予勞動者續(xù)簽。但如果勞動者沒有上述情形，且提議與單位續(xù)約的，則雙方一般需簽訂無固定期限勞動合同。
我國法律并沒有對勞動合同的續(xù)簽時間做出強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)勞動合同到期后，只要勞動者和用人單位協(xié)商一致，就可以續(xù)簽勞動合同，無論續(xù)簽多久都行。因此，勞動合同續(xù)簽二年，是可以的。
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簽了兩次三年合同不再續(xù)簽訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.31 164 -
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簽訂兩次勞動合同可以不用再續(xù)簽嗎
簽訂兩次勞動合同后是否必須續(xù)簽，需要看具體的情況。如果勞動者沒有《勞動合同法》第3 9、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動
2022-07-01 15,340 -
簽了兩次勞動合同, 到期不續(xù)簽
實習(xí)期最長6個月，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后，再次續(xù)簽的話，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同，您主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果單位沒有給你繳納社保，沒有按照合同上約定的崗位給你提供工作，您才可以主動辭
2022-01-28 15,340 -
簽了兩次勞動合同單位不續(xù)簽
1、用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。但勞動者同意的，也可簽訂固定期限勞動合同，因此，公司連續(xù)簽訂四次固定期限勞動合同的行為不違法。2、公司提出解除
2022-03-17 15,340 -
勞動合同簽兩次后不續(xù)簽
兩次固定期限勞動合同，還是可以續(xù)簽的。 但是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（不簽）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞
2022-01-19 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17
