哺乳期能辭職嗎? 公司有沒有法律規(guī)定？
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根據(jù)我國法律規(guī)定，法定哺乳期為一年，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。
女員工哺乳期的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動；其他。
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有法律規(guī)定哺乳期不能拘留嗎法律規(guī)定中有哺乳期不能拘留，根據(jù)法律的規(guī)定，哺乳自己不滿一周歲嬰兒的不予收押拘留?？词厮昭喝朔福瑧?yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押： (一)患有精神病或者急性傳染病的； (二)患有其他嚴(yán)重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險或者生活不
2020.09.11 332 -
哺乳期公司有哺乳假嗎可以享受哺乳假，女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
2020.09.28 695 -
女職工哺乳期法律規(guī)定女職工哺乳期法律規(guī)定：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解
2020.10.11 235
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公司辭職哺乳期的員工有沒有補償
要看公司以什么理由進(jìn)行辭退，如果理由不成立，可能構(gòu)成違法解除，2。
2023-06-17 15,340 -
哺乳期女職工能否被辭退哺乳期辭職有補償嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和
2023-11-10 15,340 -
哺乳期女職工能否被辭退 哺乳期辭職有補償嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和
2023-09-16 15,340 -
哺乳期女職工能否辭退有沒有違反法律
公司不能在女職工哺乳期間內(nèi)辭退。如果公司辭退無過錯的哺乳期的女職工的，屬于違法解除勞動合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求獲得二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
2023-09-03 15,340
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01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
00:57
哺乳期是幾個月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個月。每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，
4,094 2022.05.11
