入職不滿三個月工傷平均工資是多少
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月平均工資,應(yīng)該按去年兩個半月的總收入除以2.5個月。不用文件規(guī)定,由平均工資的定義而知。比如。1個月的工資1000/1=1000。一年的工資12000/12=1000。是一樣的。
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月平均工資不滿一個月怎么算的不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。
2020.05.16 1,450 -
工傷前12個月平均月繳費工資工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2020.01.11 1,033 -
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入職不滿三個月工傷平均工資
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2022-07-01 15,340 -
離職前十二個月平均工資是多少
離職前十二個月平均工資不高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，可以領(lǐng)取30個月工資做補償金。高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，領(lǐng)取12個月工資做補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)是離職前十二個月平均工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的
2023-02-13 15,340 -
工傷保險前12個月平均工資是多少
含基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等，12個月工資之和除以12. 《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，工傷保險前
2022-06-30 15,340 -
淄博在崗職工月平均工資工傷是多少？
江西省2007年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)是1533.33元，企業(yè)工傷保險月參保繳費基數(shù)1200元，兩者數(shù)額不同。淄博在崗職工月平均工資工傷現(xiàn)實生活中，不排除企業(yè)為降低參保費用從而降低參?；鶖?shù)，該參?；鶖?shù)不
2022-06-17 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
