(1)工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 (2)全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。 (3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 (4)全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。 (5)非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： 一是工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工一般實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 二是訂立勞動合同方式不同。對全日制用工者，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；而對于非全日制用工，法律明確規(guī)定雙方可不訂立書面形式勞動合同。 三是是否需要支付解除勞動合同或勞動關(guān)系經(jīng)濟補償不同。 在全日制用工的勞動合同解除或者終止方面，除勞動者因本人原因單方面解除勞動合同或者因違紀(jì)被用人單位解除勞動合同外； 符合法定情形解除勞動合同的，用人單位均須向勞動者支付經(jīng)濟補償；非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。 四是繳納社會保險費的規(guī)定不同。全日制用工中用人單位招用勞動者后，應(yīng)在30日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記手續(xù)； 應(yīng)依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費；作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。 五是工資支付周期不同。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資；非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。 六是試用期約定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和3個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。