勞動合同可以只簽勞務合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂勞足個別條件才能簽訂勞務合同，并非所有條件都能簽訂勞務合同。 與勞動合同中的勞動者相比，勞動合同中的勞動者享受的各種福利待遇要低得多。 因此，許多用人單位為了承擔更少的責任，減少企業(yè)開支，在簽訂勞動合同的情況下，非法與勞動者簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不得簽訂勞動合同，包括： 一、已領取養(yǎng)老金的退休人員； 二、退休人員； 3、與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員； 四、企業(yè)內(nèi)退人員等。 如果與上述人員建立勞動關系，只能簽訂勞動合同。 在司法實踐中，勞動合同的構成應從以下幾個方面考慮： 1、從事勞動的勞動者應當接受用人單位的勞動管理； 2、勞動者從事勞動應受用人單位規(guī)章制度的約束； 3、勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分。 也就是說，在實踐中，即使用人單位與員工構成上述條件，與他們簽訂勞動合同，其本質(zhì)仍然是勞動合同關系，適用勞動合同的相關規(guī)定。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。
-
不簽勞動合同只簽勞務合同勞務合同和勞動合同是兩類不同的合同。勞務合同受與合同有關的法律規(guī)制，而勞動合同受我國勞動法保護，一般來說簽署勞動合同更能保護勞動者權益。同時，只要用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同而非勞務合同。
2020.03.18 1,390 -
不簽訂勞動合同可以只簽勞動合同嗎不可以，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就應當訂立勞動合同。如超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
2020.04.25 185 -
不和員工簽勞動合同只簽勞務合同可以嗎如果雙方建立的是勞務關系，則單位不和員工簽勞動合同只簽勞務合同是可行的。如果建立的是勞動關系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個月內(nèi)及時與員工簽訂勞動合同。
2022.08.11 509
-
不簽勞動合同只簽勞務合同可以嗎
1、單位不符合用工主體時 2、在一些省份（如）江蘇單位返聘退休人員即達到退休年齡的人,都作為勞務關系處理。 3、小時工可以簽訂勞務協(xié)議 4、單位聘用其他單位內(nèi)退人員（保險關系在原單位） 5、其他要看具
2022-07-02 15,340 -
勞務合同只簽勞務協(xié)議可以嗎
只有簽勞務協(xié)議才能簽勞動合同的說法是不正確的，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同，與簽訂勞務協(xié)議無關，勞動雙方建立勞務關系應當簽訂勞務合同。 勞動合同
2022-04-01 15,340 -
勞務合同只簽字可以嗎
勞務合同簽字后可以不去。用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 勞動合同的生效不等同于勞動關系的建立。
2022-07-13 15,340 -
簽勞動合同只簽了服務期可以嗎
沒有勞動合同，約定服務期是無效的。 服務期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務期協(xié)議。 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同當事人可以對由
2022-04-19 15,340
-
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:14
勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
