工傷期內(nèi)醫(yī)療期工資是有什么具體的內(nèi)容要求？？
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《工傷保險(xiǎn)條例》職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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1、法律僅對停工留薪期的范圍進(jìn)行了原則上的規(guī)定，即“一般不超過12個(gè)月”，但對于具體的節(jié)點(diǎn)沒有進(jìn)行明確規(guī)定。司法實(shí)踐中，傾向于認(rèn)定停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 2、工傷醫(yī)療期并不是一個(gè)法律概念，通常是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷醫(yī)療期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限，“工傷醫(yī)療期”就是“停工留薪期”。
工傷醫(yī)療期指停工留薪期，在此期間內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。
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2020.09.04 174 -
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