單位解除勞動(dòng)合同需要假離職證明嗎
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1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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不可以。勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.解除勞動(dòng)合同書(shū)并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。2.離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是由勞動(dòng)者提出的。3.解除勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，這是法定的。
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解除勞動(dòng)合同需要離職證明嗎解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
2020.05.16 372 -
離職需要解除勞動(dòng)合同證明嗎建議去原公司開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明。辭職后到新的公司,有的公司會(huì)需要原用人單位的離職證明,而有些單位是不需要的。
2020.09.30 499 -
公司解除勞動(dòng)合同需要單位的解除證明嗎公司必須出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者。如果公司拒不出具給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴，由該行政部門(mén)責(zé)令公司改正；如果給勞動(dòng)者造成損失的，公司還應(yīng)給予其賠償。
2020.10.26 163
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解除勞動(dòng)合同需要假離職證明嗎？
解除勞動(dòng)合同的證明是離職證明。離職證明一般包括解約證明，以及用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的證明。單位在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具該證明。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保
2023-01-30 15,340 -
單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要離職證明？
１、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 ２、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 ３、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。 ４、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，
2021-07-15 15,340 -
單位不需要離職證明和解除勞動(dòng)合同證明怎么辦
勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。用人單位已經(jīng)辭退勞動(dòng)者，卻不出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)求助，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令糾正；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)
2022-03-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要離職證明嗎
解除勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明是不一樣的。 解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)
2022-07-12 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
