員工在公司工作不滿一年，因為公司原因被辭退，可以要求公司賠償嗎
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首先要看用人單位辭退你的理由是什么？若屬于違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 與用人單位協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。
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因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動者一個月工資外，還應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工因為不勝任工作被公司辭退需要賠償嗎員工因不能勝任工作被辭退，企業(yè)一般是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，用人單位應當安排培訓或調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日書面形式通知勞動者或額外支付一個月的工資后，依法解除勞動合同，并且還需要支付經(jīng)濟補償。
2020.11.08 368 -
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公司遲退員工要賠償公司哪些原因?用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。
2020.02.08 169
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在公司工作六年了，因為有一種情況被公司辭退，可以要求公司賠償嗎
根據(jù)您的描述，是可以要求賠償?shù)摹挝贿`法辭退，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-01-22 15,340 -
公司因為不勝任工作被辭退可以要求賠償嗎
公司如果以勞動者不能勝任工作為由予以辭退，屬于非過失性辭退，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-05-14 15,340 -
員工在公司工作不滿一年, 被公司辭退, 可以獲得補償嗎?
公司屬于違法辭退。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半
2022-01-31 15,340 -
因工作失誤被辭退可以要求公司賠償嗎
1、因為你的工作失誤單位才辭退的，是否符合你們合同和法律規(guī)定的單位辭退的情形，如果符合單位并不違法，如果不符合單位就違反了勞動法。 2、可以，但是根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，仲裁時效為一年，你得情況已經(jīng)超過
2022-03-19 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
