上24小時(shí)休息48小時(shí)合法嗎
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上24小時(shí)休息48小時(shí)，若是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的，屬于合法的；未經(jīng)批準(zhǔn)用人單位實(shí)行的，若侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)該未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，用人單位實(shí)施上述工時(shí)制度不符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。綜合工時(shí)制度需要經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)才能實(shí)施。我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。
上24小時(shí)休息48小時(shí)不合法。目前，實(shí)行工人每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每周至少休息一天。未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，用人單位實(shí)行上述工時(shí)制度不符合勞動(dòng)法規(guī)定。
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上24小時(shí)休息24小時(shí)合法嗎連續(xù)上班24小時(shí)休息24小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法。
2020.03.12 638 -
上24休息24小時(shí)合法嗎合法的。雖然國家規(guī)定的是八小時(shí)工作制，但是如果是特殊崗位，連續(xù)上班24小時(shí)休息24小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法。
2020.01.16 2,123 -
工作48小時(shí)休息48小時(shí)合法嗎違反勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)該未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，用人單位實(shí)施上述工時(shí)制度不符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。綜合工時(shí)制度需要經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)才能實(shí)施。我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性
2020.05.17 985
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上24小時(shí)休息24小時(shí)合法嗎
我國勞動(dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)
2022-02-04 15,340 -
拘留24小時(shí)還是48小時(shí)
在警察局關(guān)了24小時(shí)不一定是拘留,也有可能是傳喚或留置盤問的。因?yàn)楦鶕?jù)治安管理處罰法的規(guī)定,對(duì)可能適用行政拘留處罰的行為人,詢問查證的時(shí)間不得超過二十四小時(shí);根據(jù)警察法的規(guī)定,適用繼續(xù)盤問最長(zhǎng)可達(dá)48
2021-12-23 15,340 -
上24小時(shí)休息24小時(shí)下班休息24小時(shí)被辭退, 加班費(fèi)是否應(yīng)該全額支付
1，你說你現(xiàn)在工作是工作24小時(shí)，休息24小時(shí)，如果是這種情況的話，你們公司實(shí)行的工作制度應(yīng)該是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，否則，不可能打破這種常規(guī)的做法，如果是實(shí)行這種工作制度的話，需要當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行審
2022-03-14 15,340 -
上24小時(shí)休24小時(shí)工作超時(shí)加班費(fèi)怎么算
連續(xù)上24小時(shí)的，根據(jù)日歷的日期計(jì)算。 如1號(hào)08:00——2號(hào)08:00，就要分成1號(hào)08:00——24:00，你上了16小時(shí)，加了8個(gè)小時(shí)的班。2號(hào)00:00——08:00，你上了8小時(shí)班不算加班
2022-06-16 15,340
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01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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7,978 2022.04.17 -
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4,262 2022.04.15
