真正競業(yè)限制是怎么規(guī)定的
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法律對于競業(yè)限制有以下規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競業(yè)限制的期限不得超過二年； 3、用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 4、其他。
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《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)在二年以內(nèi)。競業(yè)禁止協(xié)議一般是由用人單位與勞動者簽訂的，限制勞動者離職之后不得從事與公司業(yè)務(wù)相近的行業(yè)，也不得去從事上述業(yè)務(wù)的單位工作。
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競業(yè)限制規(guī)定年限是競業(yè)限制規(guī)定年限不得超過兩年。對于競業(yè)限制的年限，法律規(guī)定不得超過兩年。一般競業(yè)限制是在勞動者辭職之后，用人單位與勞動者簽訂的，在約定的期限結(jié)束之后，勞動者可以從事這方面的工作。
2020.03.28 124 -
《競業(yè)限制規(guī)定》用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.04.14 482 -
競業(yè)限制期限的規(guī)定競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位
2020.06.15 181
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競業(yè)限制是怎么規(guī)定的？
法律對于競業(yè)限制有以下規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競業(yè)限制的期限不得超過二年； 3、用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2022-10-15 15,340 -
競業(yè)限制是怎么規(guī)定的
法律對于競業(yè)限制有以下規(guī)定： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 2、競業(yè)限制的期限不得超過二年； 3、用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2022-11-03 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議沒有真正的效力嗎
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)限制的必要條款，法律用語是應(yīng)當(dāng)，也就是必須，所以沒有簽訂補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款無效。 2、補(bǔ)償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒有法律規(guī)定，如果你們協(xié)商一致了應(yīng)當(dāng)遵守，如果沒有協(xié)商一致你
2022-06-23 15,340 -
競業(yè)限制期限是怎么規(guī)定的
勞動合同終止或者終止后，有關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
2021-11-19 15,340
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01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
