拒簽勞動合同聲明，拒簽會有哪些后果？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系。用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。續(xù)簽勞動合同時，因用人單位降低待遇勞動者拒簽的，可以向單位要求賠償。
拒簽勞動合同的影響： 1、勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系； 2、用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求二倍工資。 但是如果是續(xù)簽勞動合同的，因用人單位降低待遇勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位要求賠償。
-
員工無故拒簽勞動合同有哪些后果？員工拒簽勞動合同自己會有不利后果，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔由此造成的法律責任。
2020.04.14 175 -
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同會有什么后果？勞動者是可以拒絕續(xù)簽勞動合同的，可能會有的后果如下：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.03 148 -
拒簽勞動合同建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.12 116
-
勞動者拒簽勞動合同的后果
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。超
2022-03-12 15,340 -
什么時候需要寫拒簽勞動合同聲明
在用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟補償金)，可以要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，
2022-07-10 15,340 -
勞動者拒簽勞動合同有什么后果
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)
2021-09-28 15,340 -
拒簽勞動合同后果的保障
用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工
2021-10-16 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
