被員工告到勞動(dòng)局后果會(huì)讓老板很害怕嗎？
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要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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老板如果有違法情形的，就會(huì)怕被員工告到人社局。如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果相關(guān)部門檢查了以后，事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。
被員工告到勞動(dòng)局后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信和形象造成不利影響，企業(yè)將付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。由于公司和員工之間存在爭(zhēng)議，可能會(huì)影響企業(yè)的形象。如果企業(yè)在相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在過(guò)錯(cuò)，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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被員工告到勞動(dòng)局后果被員工告到勞動(dòng)局后果為： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
2020.07.03 1,015 -
被員工告到勞動(dòng)局的后果被員工告到勞動(dòng)局后果： 1、可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定的影響。 2、因勞動(dòng)糾紛鬧到勞動(dòng)局時(shí)，企業(yè)需委托相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)人員或律師進(jìn)行處理，這需要法律成本。另外如果企業(yè)有過(guò)錯(cuò)的，還需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾
2020.04.07 345 -
企業(yè)被員工告到勞動(dòng)局后果一般來(lái)說(shuō)，公司害怕向勞動(dòng)局投訴，其后果可能包括對(duì)公司誠(chéng)信的負(fù)面影響；一般會(huì)產(chǎn)生法律成本或負(fù)面法律后果；影響公司凝聚力和向心力。以及公司員工向勞動(dòng)局或公司勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)人舉報(bào)，將產(chǎn)生不利的法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。作為罰款。還取決于向勞動(dòng)局投訴
2022.04.13 3,305
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被員工告到勞動(dòng)局后果會(huì)讓老板害怕嗎
要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合
2022-05-13 15,340 -
被員工告到勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)讓老板害怕？
要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合
2022-11-14 15,340 -
老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局？
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存
2022-10-08 15,340 -
做了保潔老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局？
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存
2022-10-07 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15 -
01:04
做高仿老板犯法員工也犯法嗎做高仿老板犯法員工是否也犯法，要看該員工是否起到主要的作用。如果該員工是在不知情的情況下，參與高仿制作的，那么不構(gòu)成犯罪。如果員工是制作高仿的從犯，那么涉嫌詐騙罪，量刑會(huì)參照主犯的量刑，從輕或者減輕處罰。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下
2,759 2022.05.11
