根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同條例,當(dāng)員工被解雇時(shí),他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償以員工在企業(yè)中的服務(wù)年限為依據(jù),每滿一年就會(huì)給予相當(dāng)于一個(gè)月正常工資的補(bǔ)償金。對(duì)于超過(guò)半年但不足一年的服務(wù)期,則將其視為一年計(jì)算;如果服務(wù)期已滿六個(gè)月,則需向員工支付半個(gè)月的正常工資作為補(bǔ)償。 所謂“月工資”,實(shí)際上是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前的最后十二個(gè)月內(nèi)所獲得的平均收入。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。