隱瞞工作病情是否會被開除
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職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動者額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動者額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同。
職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動者額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同。
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職工隱瞞病情入職會被開除嗎?職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動者額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同。
2020.09.22 230 -
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2020.01.17 187
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職工隱瞞病情入職是否會被開除
職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動者額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同。
2022-06-03 15,340 -
應(yīng)聘員工隱瞞病情入職是否會被開除
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2022-11-12 15,340 -
員工隱瞞病情入職是否會被解雇
1、員工隱瞞病情入職，一般不應(yīng)該被解雇。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，但如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定隱瞞病情屬于違規(guī)，或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的，公司可以解除勞動合同。 2、法
2022-11-16 15,340 -
職工隱瞞病情入職給單位開除會怎樣
職工隱瞞病情入職，用人單位也不可直接單方解除合同，用人單位也必須“提前30日以書面形式通知”或者向勞動者額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同。
2022-07-02 15,340
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12,113 2022.05.11
