腰椎間盤突出賠償標(biāo)準(zhǔn)2017
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展開全部根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，工傷腰椎間盤突出，可定為十級傷殘。相關(guān)法條：一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。4)急性外傷導(dǎo)致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng)刺激征者；二、根據(jù)最新《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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1、腰椎盤突出到底是交通事故導(dǎo)致還是自身疾病需要司法鑒定所做傷病因果關(guān)系鑒定。 2、由于腰間盤突出是在事故中造成腰部受傷后引發(fā)的疾病，由司法鑒定所鑒定為腰間盤突出由自身疾病引發(fā)的參與度是40%，交通事故引發(fā)的參與度是60%。因此，肇事者要賠償由事故引起腰間盤突出的拾級傷殘60%的責(zé)任。
腰椎間盤突出的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動者符合兩個以上橫突骨折、脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者等情形的，能鑒定為工傷九級；如果勞動者符合身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者等情形的，能鑒定為工傷十級。
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工傷認定腰椎間盤突出賠償多少王某于2011年7月7日上午9時，在某鋼材批發(fā)公司上班期間從一樓提水到三樓時感覺腰痛，事發(fā)后，王某前往某部醫(yī)院治療，并于2011年7月8日被某部醫(yī)院診斷為腰4-5椎間盤膨出。根據(jù)王某的病歷顯示其并無明顯外傷史，王某所在公司于2011年7月2
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工傷腰椎間盤突出可以賠償多少腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故的傷害。 二、工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性，或者收
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車禍導(dǎo)致腰椎間盤突出怎么賠償受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致
2020.09.29 931
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腰椎間盤突出賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
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腰椎間盤突出工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
問題一、如果我選擇走，腰傷是否可以和他談？如果可以賠償是否有標(biāo)準(zhǔn)？答：2013年12月23日，國家衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會4部門聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》。該《分類和
2022-02-05 15,340 -
2018年最新腰椎間盤突出賠償標(biāo)準(zhǔn)
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腰椎間盤突出2019年賠償
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腰椎骨折9級賠多少萬腰椎骨折九級的賠償金額是根據(jù)殘疾等級和所發(fā)生的費用確定的。根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，人身損害賠償?shù)慕痤~要根據(jù)殘疾等級和所發(fā)生的費用確定。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘
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出軌離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)首先并不是一方有出軌的行為，另外一方就可以獲得賠償?shù)?。根?jù)法律的規(guī)定，如果一方有重婚或者有配偶與與他人同居的行為的，那么需要向無過錯方支付損害賠償。但是出軌是否屬于重婚或者與他人同居是需要進行界定的，二者并不能夠劃等號。因此在面臨配偶一方出
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