勞動關系確立的法律依據有哪些
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法律依據是《關于建立勞動關系的通知》： 用人單位未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，應當建立勞動關系： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的報酬勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
為，《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定： 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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確立勞動關系的法律依據包括《勞動法》、《勞動合同法》、《關于確立勞動關系有關事項的通知》等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；其他。
確定勞動關系的依據主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位的招用記錄；其他。
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確認勞動關系的法律依據請求確認勞動關系的主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，確定雙方存在勞動關系時可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的招聘登記表、報名表； 4、考勤
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確立勞動關系的法律依據是什么？確立勞動關系的法律依據是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2020.08.01 238 -
確立勞動關系的法律依據主要是建立勞動關系的法律依據是用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，建立勞動關系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；
2022.05.11 546
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勞動關系確立的法律依據
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位
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1、一般情況下，勞動合同是證明勞動關系的。 2、如果沒有簽訂勞動合同，自實際用工之日起成立勞動關系。如果在勞動過程中發(fā)生爭議的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
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第十六條【勞動合同】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l【主體適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企
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