沒有簽勞動合同，怎么申請工傷認定
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申請工傷認定公司沒勞動合同的可以先申請勞動仲裁確定勞動關系，在申請工傷認定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關系存在。單位自受傷起一個月申報工傷，單位不申報的勞動者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報工傷。
未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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沒有勞動合同，怎么申請工傷認定沒有勞動合同，申請工傷認定只要能提供證明與用人單位勞動關系的信息。先申請勞動仲裁，確認與用人單位有勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表； 2、與用人
2022.04.09 442 -
沒有勞動合同，怎樣申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的
2020.08.10 474
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沒有勞動合同怎么申請工傷認定
沒有勞動合同，不影響你申請工傷認定，只要你在該單位工作了，就形成了事實勞動關系。你只要提供工友的證明就可以了。但是你沒有說明勞動局是以什么理由不受理的。勞動局不受理，應當書面答復你，你可以接到書面答復
2022-02-05 15,340 -
沒有勞動合同怎么申請工傷認定？
只要能提供其他可以證明存在勞動關系的證據(jù)，一樣可以申請工傷。如果用人單位說你不是他們單位的員工，人力資源和社會保障局工傷認定部門，認為你提供的證據(jù)不足以證明存在勞動關系的話，那你只能去申請勞動仲裁，要
2022-02-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認定
沒有簽訂勞動合同申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動合同怎樣申請工傷認定
先準備好可以證明你和公司的勞動關系的材料（工作卡，工資條，體檢報告等，有公司名字并有你姓名，最好有公章），然后到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，之后勞動部門會通知你去做工傷鑒定，鑒定完之后去當?shù)貏趧又俨弥行?/p>
2022-03-17 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
