工傷爭議案件具備哪些條件？
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工傷待遇爭議案件起訴應(yīng)具備這些條件： 1、必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，不服裁決的； 2、未超過規(guī)定的時間，也就是收到仲裁裁決書的十五日之內(nèi)； 3、有符合條件的原告和被告； 4、屬于該法院的管轄。
具備下列條件：1.起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。2.必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，不服裁決的。3.必須有明確的被告。4.必須有具體的訴訟請求和事實理由。
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工傷待遇爭議起訴應(yīng)該具備哪些條件呢
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勞動爭議案件提起訴訟時需要具備哪些條件
提起勞動訴訟要具備的條件有： 1.起訴人應(yīng)當(dāng)是勞動爭議的一方當(dāng)事人； 2.應(yīng)當(dāng)有明確的被告； 3.有具體的訴訟請求和事實、理由； 4.屬于受訴人民法院管轄。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)
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