我的工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不足一年的呢？
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具體補(bǔ)償如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》38條、下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同3）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的46條、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1）、按照本法38條解除勞動(dòng)合同的。47條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，每工作1年額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)半年按照一個(gè)月補(bǔ)償計(jì)算。依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》58條、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日之內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，未申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核算其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)綜上所述，根據(jù)司法原則勞動(dòng)者享有如下權(quán)利 1、要求用人單位補(bǔ)繳1年零10個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn) 2、以用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由單方依法解除勞動(dòng)合同而不必承擔(dān)任何違約責(zé)任 3、要求用人單位支付工作期限1年零10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個(gè)月的本人工資 4、如果對(duì)方不履行相關(guān)的法定義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁也可以發(fā)起訴訟
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工作滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每滿一年支付一個(gè)月工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
工作不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，工作年限不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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怎樣算工作滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.07 145 -
工作滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少工作滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.03 298 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限上限經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。 其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒(méi)有限制，
2020.04.16 164
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工作年限的怎么算的？
1、勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。 2、如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。 3、如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但
2022-06-12 15,340 -
公司以我的工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不夠6萬(wàn)元，我可以要求我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6萬(wàn)元應(yīng)當(dāng)退還給你。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-02-09 15,340 -
怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限
自從新在公司就業(yè)之后的工作年限起算。解除或者終止勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，是指勞動(dòng)者本單位連續(xù)工作年限。勞動(dòng)者之前被辭退，被辭退時(shí)之前的工作年限，在辭退時(shí)已經(jīng)計(jì)算，不再作為本次解除合同計(jì)算經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞
2021-03-23 15,340
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01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
