公司開除員工要怎么補償？
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如果是原因辭退你的，要支付你3.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。無理由辭退的，屬于違法。要兩倍支付經濟補償金。即3.5*2=7個月補償經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及以前的那個數。）參見《》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付。求采納為滿意回答。
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公司無故辭退員工，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工的，應當支付經濟補償金，經濟補償金根據員工在本單位的工作年限確定，按照每滿一年支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法辭退員工的，則應按照上述標準的二倍向員工支付賠償金。
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員工開除公司要怎么賠償1、若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金 2、若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.09.27 206 -
公司要開除員工怎么賠償如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如
2020.03.19 238 -
公司開除員工如何補償公司開除員工的補償：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。單位開除員工，要先結清員工的工資。
2020.06.01 202
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公司開除員工怎么補償
如果用人單位按《勞動合同法》第四十條等合法原因解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-25 15,340 -
公司開除員工怎么補償？
如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償的規(guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-18 15,340 -
開除員工怎么賠償，公司開除員工如何補償？
1、公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。2、公司依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應當按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一
2021-11-12 15,340 -
員工被開除公司怎么補償
如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償的規(guī)定： 第三十六條用人單
2022-03-21 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
