勞務(wù)人員利弊分析, 勞務(wù)派遣單位對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的原則是什么?
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勞務(wù)人員利弊分析 (一)利益分析 1.可以有更多的公司、職位選擇空間，更容易找到適合自己的工作。 2.可以提供更多的途徑發(fā)揮自己的潛能。 3.享受工作調(diào)整，避免長時(shí)間在一個(gè)工作崗位上的厭倦。 (二)弊端分析 1.同工不同酬以及不平等待遇。 2.一些用工單位利用勞務(wù)派遣的方式逃避雇主責(zé)任或者降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 3.勞動(dòng)者權(quán)利遭受侵害時(shí)難以獲得救濟(jì)。 (三)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的辦法與措施 1.選擇正規(guī)合適的勞務(wù)派遣公司。 2.選擇正規(guī)合適的用工單位。 3.在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的時(shí)候要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
遵循下列原則： 一、合法原則。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容。 二、公平原則。勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平、合情合理。 三、平等自愿原則。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時(shí)，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的。 四、協(xié)商一致原則。 五、誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循道德標(biāo)準(zhǔn)、講究信用、恪守諾言、誠實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。 1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； 2、勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與
2022.06.11 606 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.01.12 579 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該訂立幾年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。并且被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2020.01.11 451
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行勞動(dòng)保險(xiǎn)義務(wù)嗎
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： （四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 第十八條勞務(wù)派遣單
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)單位的勞動(dòng)報(bào)酬告知被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取
2022-02-14 15,340 -
什么是勞務(wù)派遣？用人單位與勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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