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工傷認(rèn)定的范圍有哪些

2022-03-15 07:16

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《中華人民共和國工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。具體的判定還是要看社保局那邊(也只有他們能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定,其他人的說法沒用的),他們說是就是,那就要看你們和他們的關(guān)系了。因為這種事件存在一定的爭議(15條第一項)另外從公司方面來說,雖然不負(fù)有直接責(zé)任,但是出于人道主義,公司在物質(zhì)以及死者家屬安撫方面應(yīng)該承擔(dān)一些責(zé)任。

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工傷的認(rèn)定范圍如下:在工作時間地點受到傷害;工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作,受到傷害;在工作時間和工作場所,履行職責(zé)受到暴力等意外傷害;患職業(yè)??;工作原因受傷或事故下落不明的;在上下班途中受到機動車事故傷害;其他情形。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

(1)因公外出或者在出差途中發(fā)生事故。 (2)上下班途中發(fā)生事故。 (3)職工因工負(fù)傷愈后,舊傷復(fù)發(fā)。 (4)工間休息期間突發(fā)事故。 (5)休息期間為接下來的工作做準(zhǔn)備工作而受傷害。 (6)職工在單位集體的宿舍、食堂等非工作場所受傷害。 (7)新職員未與公司簽訂合同(或者臨時上崗不久)。 (8)職工在單位自殺生亡。 (9)因工作受傷,但事后發(fā)作才察覺。 (10)職工在工作過程中存在違章操作等過錯行為。 (12)職工在臨時工棚意外受傷。

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