勞動法試用期辭職合法嗎
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１、《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ２、第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 ３、第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ４、第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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當事人是可以提出辭職的，但試用期過后須提前三十日，沒有過試用期則提前三天，書面通知用人單位。如果用人單位提供了專項培訓費用，約定了服務期，則當事人須承擔違約責任。法律鏈接：《勞動合同法》第三十七條勞動
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