被辭退員工是否發(fā)放工資，法律有哪些規(guī)定
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員工被辭退，用人單位應(yīng)在辭退時(shí)一次付清工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定有哪些工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.05.05 205 -
勞動(dòng)法辭退員工法律規(guī)定有哪些辭退員工法律規(guī)定有： 勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022.06.17 1,049 -
工資發(fā)放有哪些規(guī)定相關(guān)法律工資發(fā)放規(guī)定如下： （1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支； （2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)； （3）用人單位可委托銀行代發(fā)工資； （4）用人單位
2022.10.09 2,005
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被辭退員工是否發(fā)放工資
被辭退員工是需要發(fā)放工資的，并且需要立即發(fā)放工資，發(fā)放工資的金額是一次性支付勞動(dòng)者全部的工資，如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以達(dá)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁。
2023-02-11 15,340 -
員工辭退工資是否結(jié)算,法律有哪些規(guī)定
辭退員工的情況下，必須對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算處理，勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行了勞務(wù)工作就需要支付工資待遇，用人單位拒不支付工資待遇的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)的法律責(zé)任，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行認(rèn)定。
2023-02-14 15,340 -
員工辭退有沒有法律規(guī)定合理發(fā)放工資
辭退員工理論上是需要馬上發(fā)工資，但是勞動(dòng)者如果辭退的話是需要辦理相關(guān)的手續(xù)的，所以在辦理手續(xù)完畢之后的話也是需要發(fā)放工資的，如果存在拖欠勞動(dòng)者的工資情況，可以通過訴訟的方式來解決著。
2023-11-29 15,340 -
員工病假工資發(fā)放法律規(guī)定有哪些？
病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定： 1、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 2、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有
2023-11-06 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11
