企業(yè)如何為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
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企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序： 1、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料； 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的決定； 4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
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首先，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等材料，然后社保行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，之后作出工傷認(rèn)定書(shū)，工傷申請(qǐng)辦理完畢。
1、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料； 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的決定； 4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
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企業(yè)如何幫員工認(rèn)定工傷企業(yè)應(yīng)當(dāng)在確定職工在規(guī)定時(shí)間規(guī)定場(chǎng)合受到事故傷害，或者確定為職業(yè)病后三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.11.24 199 -
員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷的為工傷，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同（或相關(guān)證明材料）、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明，到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理工傷認(rèn)定。
2020.02.06 263 -
公務(wù)員如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定公務(wù)員申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程： （一）受理機(jī)構(gòu)：用人單位統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)行政部門(mén)； （二）申請(qǐng)人： 1、用人單位； 2、若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)則工傷職工或其盡其近親屬、工會(huì)組織可提出申請(qǐng)。 （三）申請(qǐng)日期： 1、用人單位應(yīng)自事故
2020.02.18 262
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企業(yè)職工工傷如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢
申請(qǐng)工傷鑒定，需要向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交以下材料：（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或復(fù)印的完整病歷材料、檢驗(yàn)報(bào)告等。；（二）工傷職工居民
2021-11-20 15,340 -
企業(yè)如何幫員工認(rèn)定工傷
首先，職工受工傷后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 其次，單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，
2022-03-15 15,340 -
員工工傷如何申請(qǐng)認(rèn)定
工傷申請(qǐng)認(rèn)定： 1、向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)等材料； 二、有關(guān)部門(mén)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)審核資料； 3、有關(guān)部門(mén)根據(jù)提交的材料和實(shí)際情況決定是否認(rèn)定為工傷。
2021-12-29 15,340 -
企業(yè)不承擔(dān)工傷責(zé)任如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
1、用人單位未按上述規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申報(bào)。 2、提交材料：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：
2022-04-23 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
