1、填寫(xiě)《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。 7、將新員工的情況通過(guò)電子郵箱和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

第一、對(duì)一個(gè)公司入股有兩種方式，一是通過(guò)公司增加注冊(cè)資本；二是通過(guò)受讓已有股東的股權(quán)； 第二、在決定入股一個(gè)公司之前，你還要很弄清楚這家公司的管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、財(cái)務(wù)狀況、盈利狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、稅費(fèi)的繳納、對(duì)外負(fù)債；有無(wú)你所需要的質(zhì)資或者質(zhì)格，或者你比較重視的某方面的許可或者權(quán)利是否還在有效期；公司發(fā)起人的注冊(cè)醬是否已經(jīng)足額交付、是否存在抽逃出資、出資不實(shí)以及虛假出資的情況；公司的股權(quán)頒布，公司經(jīng)營(yíng)和管理中是否存在一股東獨(dú)大或者實(shí)際操縱公司；公司有無(wú)違法經(jīng)營(yíng)或者有無(wú)應(yīng)付的行政處罰；公司有無(wú)正在被強(qiáng)制執(zhí)行或者正在訴訟的案件等等重要的問(wèn)題。如果這些問(wèn)題有一個(gè)存在，你的股入將無(wú)法得到回報(bào)，還可能承擔(dān)更多的責(zé)任。 第三、你確定了入股的方式后，才能確定你要簽訂什么樣的合同； 第四、因?yàn)椴煌墓?，入股的不同目的，合同約定的內(nèi)容和重點(diǎn)都不同，雖然網(wǎng)上可能有范本，但我們通常都不直接采用而根據(jù)具體情況重新擬定。所以，也建議不要輕易套用，因?yàn)闊o(wú)法充分保護(hù)你的權(quán)利。