2022年勞務(wù)派遣是否算工齡的問(wèn)題
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1、勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9425019268430797277.html">終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算。
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勞務(wù)派遣算工齡。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
算。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過(guò)了五十九歲的，女性超過(guò)五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.09.12 1,808 -
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制?十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過(guò)了五十九歲的，女性超過(guò)五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.04.11 276 -
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制？勞務(wù)派遣員工是有年齡限制的。被派遣的員工不能是童工，即不能是不滿(mǎn)十六周歲的未成年人。如果派遣單位使用童工的，則要承擔(dān)被罰款和被責(zé)令改正等行政責(zé)任。
2020.09.07 317
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勞務(wù)派遣是否算工齡的問(wèn)題
1、勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
2022-06-26 15,340 -
勞務(wù)派遣員工年齡限制問(wèn)題
勞務(wù)派遣工的年齡在18－59歲之間是合法的，所以派遣工只能在這個(gè)年齡段。采用勞務(wù)派遣有兩大，一是讓國(guó)有企事業(yè)單位突破就業(yè)編制限制，二是為用人單位提供勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等專(zhuān)業(yè)服務(wù)，降低管理成本。
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣是算工齡嗎
算工齡。 1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)派遣算工齡嗎
算工齡。 1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為
2022-05-29 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
