解散之后要多久才能通知員工
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公司解散應(yīng)在解散前30天通知員工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，解除勞動(dòng)合同。 《公司法》第一百八十條規(guī)定，公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散原因； （二）解散股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議； （3）因公司合并或分立而需要解散； （四）依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)； 人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。
《公司法》 第一百八十二條公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。
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公司解散應(yīng)當(dāng)在解散前三十日通知員工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 《公司法》第一百八十條規(guī)定，公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； （二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)； （五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。
公司停業(yè)6月后可以決定解散。公司成立后無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)6個(gè)月未開(kāi)業(yè)的，或者開(kāi)業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個(gè)月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，構(gòu)成公司解散事由。
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公司解散要提前通知員工嗎公司解散要提前通知員工，并且需要提前三十天以書(shū)面形式通知員工。如果沒(méi)有提前三十天進(jìn)行書(shū)面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口頭通知的也不需要支付。
2020.03.11 591 -
公司解散需要提前多少天通知員工公司解散需要提前30天通知員工。公司解散需要提前30天以書(shū)面形式通知員工，不提前30天通知將支付通知金。如果提前30天通知，即使是口頭通知也不需要付款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司因下列原因解散： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或
2022.04.15 2,275 -
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解散公司要多久才能走仲裁
公司解散不賠償仲裁一般在受理后45天有結(jié)果。我國(guó)法律規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知
2021-11-17 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)股東起訴公司要求解散要多久才能解散
股東起訴公司要求解散原則上需要在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。但有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由受理案件人民法院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
2022-07-05 15,340 -
解散通知書(shū)要給員工一份嗎
要的，需要提前30天書(shū)面形式，沒(méi)有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天即便是口頭通知的也需要支付。《公司法》第一百八十條公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的
2022-05-29 15,340 -
離婚案件立案之后多久能調(diào)解通知
法律沒(méi)有具體規(guī)定。實(shí)踐中一般是五日。法院一般在五日內(nèi)，電話(huà)通知被告到法院簽領(lǐng)原告的訴訟材料。如果如上述提到的離婚糾紛、繼承糾紛等特定案件，法官在送達(dá)訴訟材料時(shí)，會(huì)一并征詢(xún)被告的調(diào)解意見(jiàn)。調(diào)解遵循自愿的
2022-05-27 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
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起訴后要多久才能開(kāi)庭民事案件法院受理立案以后，一般也要分簡(jiǎn)易程序還是普通程序。 簡(jiǎn)易程序一般一個(gè)月內(nèi)要開(kāi)庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般兩個(gè)月之內(nèi)要開(kāi)庭。如果要發(fā)公告送達(dá)起訴書(shū)副本傳票的，一般是三個(gè)多月，到四個(gè)月之間要開(kāi)庭。 《民事訴訟法》第一百六十一條
4,154 2022.04.15 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
