婚假產(chǎn)假護理假延長假期工資照發(fā)
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今年4月21日，黑龍江省第十二屆人大常委會第二十五次會議通過了《黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈黑龍江省人口與計劃生育條例〉的決定》，4月27日《條例》在省人民代表大會常務(wù)委員會官方網(wǎng)站上正式公布，按照相關(guān)規(guī)定《條例》于通過之日起實施。記者獲悉，新《條例》已于4月21日在我市正式實施。 《條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假10天。符合《條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天，男職工享受護理假15天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長?！稐l例》還規(guī)定，假期工資照發(fā)。 職工采取避孕節(jié)育措施的，放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假兩天；結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假20天；終止妊娠和采取其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。以上情況，休假期間工資照發(fā)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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如果企業(yè)延長假期來應(yīng)對疫情，在一個工資支付周期內(nèi)工資仍然按照勞動合同的約定來算；超過一個工資支付周期，按該省規(guī)定的辦法來發(fā)放生活費；如果復(fù)工的，則按不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來算。
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延長產(chǎn)假期間工資待遇女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資收入的80%。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職
2020.10.01 1,166 -
婚假產(chǎn)假不發(fā)工資嗎婚假產(chǎn)假會發(fā)工資。如果職工本人結(jié)婚的，婚假期間工資照發(fā)；如果職工休產(chǎn)假，單位沒有為其參加生育保險的，則由單位支付給職工產(chǎn)假工資；如果參加了生育保險，則由生育保險基金來支付給職工生育津貼。
2020.02.11 133 -
延長產(chǎn)假產(chǎn)假延長就是在國家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后，還想申請繼續(xù)休假的行為，稱為產(chǎn)假延長。第二種產(chǎn)假延長就是滿足規(guī)定的幾項特殊項目，例如難產(chǎn)、晚育等。 目前，國家沒有具體針對第一種產(chǎn)假延長的相關(guān)規(guī)定。但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳
2020.04.09 1,324
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產(chǎn)假延長工資怎么發(fā)
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為
2022-07-16 15,340 -
法定產(chǎn)假婚假工資照發(fā)嗎
休產(chǎn)假不扣工資。女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期
2022-08-19 15,340 -
延長產(chǎn)假工資如何發(fā)放？
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)
2022-07-15 15,340 -
延長產(chǎn)假期間工資待遇
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資收入的80%。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼
2021-12-16 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
