因為請假不及時被開除有工資嗎
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第一，根據(jù)《中華人民共和國規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）第三，你還可以向當?shù)?，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準備申請書，證明勞動關系的證據(jù)（，工資流水，單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，時，不要承認遲到的事實
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要看具體請假的原因情況，如果公司以勞動者生病請病假為由將勞動者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。勞動者不存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，那么單位是屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金。
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的暑假工被開除有工資嗎看被開除的原因是什么，如果是因為違紀則不需要補償，若是因為公司問題，可能會有補償。被公司開除工資的計算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金
2020.10.16 439 -
因為假四級被銀行開除應聘者提供虛假入職資料并導致用人單位違背真實意思與其簽訂勞動合同的，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動合同。
2020.01.29 274 -
臨時工被開除有工資嗎工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準
2020.01.13 424
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暑假工被開除有工資嗎
如簽訂勞動合同的，按照合同約定執(zhí)行；如沒有簽訂合同，可以就此向當?shù)貏趧颖Ｕ暇忠蠊局Ц豆ぷ髌谙薜碾p倍工資（既然雙方不在計較情面，那就走正當法律途徑，基本上還是有用的）；如公司明確開除你，請讓其出具書
2022-03-17 15,340 -
試用期7天被公司開除, 因為什么原因開除了, 因為什么原因不給工資
具體什么理由開除的，因為什么不給工資，勞動者先要了解到具體情況，然后再收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-02-24 15,340 -
因為犯錯被開除還能拿到工資嗎
【法律意見】1、公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，但是如果造成了用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，
2022-03-13 15,340 -
臨時工被開除有工資嗎
員工和單位存在實際勞動關系，而且保持長期勞動關系的存在，那么就不能說臨時工，也沒有臨時工的說法。員工可以要求單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY水平的工資。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單
2022-03-15 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
