什么是同工同酬?
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《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者實(shí)行同樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，按照用人單位所在地同類(lèi)或者同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同和與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，規(guī)定或者約定向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬金額和支付方式。1、所謂同工同酬，是指同一崗位、提供等量勞動(dòng)、取得同等業(yè)績(jī)的三名同工，應(yīng)當(dāng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。2、同一勞動(dòng)報(bào)酬是指：同一勞動(dòng)報(bào)酬的分配方式和其他勞動(dòng)報(bào)酬。但這意味著企業(yè)在福利待遇方面仍然可以掌握正式工人和勞務(wù)派遣工人的標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同工種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相等的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同工同酬必須具備三個(gè)條件： 1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； 2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量； 3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
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同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件：工作崗位、工作內(nèi)容相同；以不同方式付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；
2020.07.05 710 -
什么是同工同酬是什么同工同酬是指在相同的工作崗位、職級(jí)、內(nèi)容的基礎(chǔ)上，工資待遇應(yīng)當(dāng)相同，社保、福利等亦應(yīng)一視同仁。同工同酬允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)，并非要求工資數(shù)額完全相同。
2020.02.16 357 -
什么是同工酬《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。 同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.03.31 191
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同工同酬是什么?
1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績(jī)”的三同勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、相同的勞動(dòng)報(bào)酬指的是：相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與相同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)福利是兩個(gè)概
2022-05-24 15,340 -
同工同酬是什么
1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績(jī)”的三同勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、相同的勞動(dòng)報(bào)酬指的是：相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與相同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)福利是兩個(gè)概
2022-07-06 15,340 -
什么是“同工同酬
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬必須具備三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工
2022-04-22 15,340 -
什么是同工同酬？
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬必須具備三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工
2022-04-20 15,340
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工程合同審查的重點(diǎn)是什么工程合同特別要注意審查以下問(wèn)題： １、審查工程總價(jià)和款項(xiàng)支付條款之間的聯(lián)系，也要注意是否有對(duì)工程款審計(jì)的條款。有些合同在工程概況條款中約定了合同總額，該數(shù)額是確定的，但在付款條款中又約定了經(jīng)審計(jì)后再付款，顯然，這樣的合同條款是相互矛盾的，應(yīng)
1,353 2022.04.17 -
01:23
同股不同權(quán)是什么意思同股不同權(quán)，又被稱為“雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)”，一般指的是在資本結(jié)構(gòu)中包含兩類(lèi)或更多類(lèi)不同投票權(quán)的普通股架構(gòu)。 同股不同權(quán)是一種AB股的結(jié)構(gòu)，B類(lèi)股一般是由企業(yè)的管理層所持有，而管理層一般普遍是企業(yè)的始創(chuàng)股東及其團(tuán)隊(duì)的人員，A類(lèi)股一般都是外圍股東持有
11,844 2022.04.15 -
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什么是合同變更合同變更是在不改變合同的主體，而使義務(wù)和權(quán)利發(fā)生變化的一種現(xiàn)象。合同變更不僅在實(shí)踐中屢見(jiàn)不鮮，它也是合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 根據(jù)《民法典》規(guī)定：本法所稱合同是法人、平等主體的自然人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
1,430 2022.04.17
