解除勞動合同還有別的情況不能上班嗎？
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單位不能以無過錯性辭退或裁員的方式來解除勞動合同的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；在單位發(fā)生工傷且被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。
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有什么情況不能解除勞動合同(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.03.04 225 -
不能解除勞動合同的幾種情況(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.10.07 133
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解除勞動合同還能不能上班
解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。
2022-06-03 15,340 -
不能解除勞動合同的情況
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，不能解除勞動合同的條件包括： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位
2022-05-17 15,340 -
解除勞動合同的情況和解除勞動合同的情況
解除勞動合同的具體手續(xù)如下：一般需要依法提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動合同的情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方
2023-01-06 15,340 -
哪些情況下不能解除勞動合同的情況
不能解除勞動合同的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
2022-11-26 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
