根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定代通知金含績(jī)效工資嗎？
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在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，包括津貼、獎(jiǎng)金及績(jī)效工資等?！秾?shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。
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代通知金，即代替通知金，是非法律用語，相關(guān)法律中沒有代通知金的概念。就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動(dòng)者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定代通知金是否征個(gè)稅根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定代通知金需要征個(gè)稅，解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金應(yīng)該算入工資、薪金所得，所以要繳納個(gè)稅。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.21 177 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定仲裁是否支持代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有
2020.06.16 133 -
員工的法定代通知金包含績(jī)效提成嗎員工的法定代通知金包含績(jī)效提成。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.08.28 177
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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定勸退有代通知金？
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定勸退是有代通知金的，當(dāng)然還是需要我和代通知金支付的條件，也就是我國(guó)勞動(dòng)合同法第42條所規(guī)定的，員工醫(yī)療期和不能夠勝任工作，以及客觀的情況發(fā)生了重大的變化，企業(yè)有權(quán)利選擇，支付代通知金
2023-09-05 15,340 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定什么是代通知金？
代通知金，是指用人單位在依法提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，如果用人單位沒有依法提前30日通知的，以給付1個(gè)月工資作為代替。
2023-08-24 15,340 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定仲裁支持代通知金嗎
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒
2023-03-05 15,340 -
工作一個(gè)月的代通知金含績(jī)效工資嗎
工作一個(gè)月的代通知金一般含績(jī)效工資。
2023-02-16 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:54
我國(guó)法律規(guī)定分居多久可以離婚我國(guó)法律并沒有規(guī)定分居多久可以離婚。法律只是規(guī)定如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。分居滿兩年只是判定夫妻感情破裂的一種方式，并不是說分居兩年婚姻關(guān)系就自動(dòng)解除。離婚只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。如果不經(jīng)過法
1,131 2022.04.15 -
01:07
我國(guó)具有最高法律效力的法律是我國(guó)具有最高法律效力的法律是《中華人民共和國(guó)憲法》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》序言，憲法以法律的形式確認(rèn)了中國(guó)各族人民奮斗的成果，規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，是國(guó)家的根本法，具有最高的法律效力。全國(guó)各族人民、一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政
14,650 2022.04.17
