公司不簽勞動合同意味著什么
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 (一)《勞動合同法》同時規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 (二)勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準; (三)在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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解除勞動合同意味著什么？解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的?；诖?，國家立法懲戒那些違法解
2020.08.12 182 -
合并公司意味著什么合并是指擬改組企業(yè)與其他的擬改組企業(yè)依照《公司法》所規(guī)定的程序?qū)①Y產(chǎn)重新整合,合并為一個股份公司的行為。當然,合并也可能包括一部分資產(chǎn)的合并,一部分資產(chǎn)的分立。 《公司法》規(guī)定,公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并是指在兩個
2020.06.01 194 -
公司合并意味著什么?公司合并的含義是兩個以上公司采取吸收合并或者新設(shè)合并的方式組成一個公司的法律行為。公司合并的 e，應(yīng)當遵守法律規(guī)定的程序，簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。
2020.10.31 251
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簽勞務(wù)合同意味著什么
簽勞務(wù)合同，意味著兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立了一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同可以是
2022-05-12 15,340 -
簽勞務(wù)合同意味著什么?
簽勞務(wù)合同，意味著兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立了一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同可以是
2022-06-02 15,340 -
勞動合同意味著什么意思
以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。對于你
2022-08-14 15,340 -
視為已簽訂勞動合同意味著什么
視為已簽訂勞動合同意味著勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位因此必須承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)，比如辦理工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等。如果用人單位沒有履行這些義務(wù)，勞動者在提起仲裁或起訴是可以要求用人單位補繳和承
2022-01-28 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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放棄撫養(yǎng)權(quán)意味著什么放棄撫養(yǎng)權(quán)意味著離婚之后不能和子女一起生活。但是，根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。也就是說，父母離婚后，無論子女由哪一方直接撫養(yǎng)，其仍是父母雙方的子女，這是處理父母與子女關(guān)系和子女撫養(yǎng)糾紛的基本原則。不直接撫養(yǎng)
8,183 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
