外地戶口子女上小學沒有勞動合同，最好到該學校詢問，之后按照學校要求收集和提供相關材料。按照規(guī)定，外地戶口子女入學通常需要提供以下證件： 1、戶口證明：父母雙方提供有效期內(nèi)的《居民身份證》以及與隨遷子女同一戶籍的原籍戶口簿的原件和復印件。 2、居住證：父母雙方及隨遷子女入學當年5月31日之前在我市公安部門辦理的《居住證》。 3、住房證明：隨遷子女家庭在主城區(qū)居住的住房證明。已辦理產(chǎn)權登記的，提供《房屋所有權證》或《不動產(chǎn)權證書》；未辦理產(chǎn)權登記的，提供購房合同；租房居住的，提供房屋租賃合同。隨遷子女家庭的住房證明須在隨遷子女入學當年的5月31日前取得。 4、務工或經(jīng)商證明：父母雙方提供與我市用人單位依法簽訂的勞動合同或由工商部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，父母雙方的務工或經(jīng)商證明須在隨遷子女入學當年的5月31日前取得。 5、兒童預防接種卡。其中務工或經(jīng)商證明通常是必不可少的，因此當事人如果有正規(guī)單位，簽訂勞動合同是沒問題，如果是小單位或者自己做小生意，可以掛靠正規(guī)的公司，簽訂正規(guī)勞動合同。實際上隨著勞動合同法的全面實施，勞動合同對于勞動者來說已經(jīng)顯得很重要。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。