員工如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
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1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。
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簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競(jìng)業(yè)限制要求勞動(dòng)者一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除； 2、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除； 3、勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е挛粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的。
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企業(yè)如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？企業(yè)位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除?jìng)業(yè)限制協(xié)議；企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.06.27 218 -
員工怎么解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議方法：出現(xiàn)約定解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件；因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除；其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.10.01 158 -
企業(yè)方如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議直接向法院申請(qǐng)解除也可，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。但是，一般情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.11 228
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如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
1、仲裁庭認(rèn)為：雙方雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，但根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和司法解釋，用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、按照法律規(guī)定，解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的
2021-03-11 15,340 -
企業(yè)如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無(wú)條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保
2022-06-26 15,340 -
員工如何解除競(jìng)業(yè)限制
1、協(xié)商解除 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、勞動(dòng)者要求解除 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)方如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
企業(yè)方如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，企業(yè)方可要求其支付違約金，依法與其解除該協(xié)議；或者要求其支付違約金后，按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2022-05-22 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
