工傷賠償能否有過錯責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷的醫(yī)療過錯能獲得雙重賠償，第三人侵權(quán)引發(fā)的工傷事故，因第三人的一個行為原因直接導(dǎo)致的后果，而存在兩個請求的權(quán)利，這才是雙重賠償。
無過錯責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過錯為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。 合同關(guān)系中不可抗力的無過錯責(zé)任： （１）遲延后的不可抗力； （２）轉(zhuǎn)質(zhì)之質(zhì)權(quán)人對于轉(zhuǎn)質(zhì)物損失的責(zé)任； （３）出版人接受作品后因不可抗力而遺失或毀壞； （４）民用空中運輸之旅客和財產(chǎn)損害。在我國現(xiàn)行合同法中，有學(xué)者認為，不可抗力的無過錯責(zé)任僅指責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的，在逾期履行期間發(fā)生不可抗力所造成的后果責(zé)任，這種觀點與史尚寬的觀點是一致的，但這種觀點的合理性值得懷疑。法律規(guī)定債務(wù)人承擔(dān)逾期履行期間不可抗力所致后果，不是對不可抗力下無過錯責(zé)任的規(guī)定，而是對不可抗力事件發(fā)生前已構(gòu)成違約責(zé)任的認可。從嚴格意義上說，不可抗力的民事責(zé)任，是指債務(wù)人因不可抗力所造成的后果，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的情況。
-
醫(yī)療過錯醫(yī)院是否有責(zé)任賠償醫(yī)療過錯醫(yī)院有責(zé)任賠償。根據(jù)相關(guān)法律要求，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以一旦發(fā)生了醫(yī)療過錯，醫(yī)院就要做好責(zé)任賠償?shù)臏?zhǔn)備了。
2021.02.20 169 -
第三人過錯責(zé)任是否減免賠償責(zé)任？可否減免國家賠償責(zé)任應(yīng)分別以下幾種情況而定： 1、對致害結(jié)果，第三人過錯是直接原因，違法行政行為或司法行為是間接原因。一般是第三人實施侵權(quán)行為，而負有管理職責(zé)的國家機關(guān)不作為，造成受害人合法權(quán)益受損。該類案件處理應(yīng)適用救濟窮盡原則，即只有受
2020.01.13 185 -
員工過錯致工傷能否減少單位賠償員工在工作的過程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因為員工的過錯也導(dǎo)致工傷的話，用人單位是可以要求該員工承擔(dān)一定的賠償費并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說因為員工的過錯而導(dǎo)致
2022.04.12 1,386
-
工傷賠償過錯責(zé)任是否適用
一是用人單位未參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認后,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。 二是無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破
2022-08-10 15,340 -
工傷賠償責(zé)任是否適用過錯責(zé)任原則?
工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，只要認定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。通過法律程序進行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機
2022-04-02 15,340 -
工傷是否有過錯責(zé)任
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔(dān)過錯責(zé)任，建議申請工傷認定。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復(fù)治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、
2022-04-28 15,340 -
工傷賠償是無過錯責(zé)任嗎
、工傷是無過錯責(zé)任，即使員工在工作中有過錯，也應(yīng)按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 1，
2022-01-31 15,340
-
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
01:05
什么是過錯推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯推定責(zé)任是以過錯作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因為它不屬于一項獨立的歸責(zé)原則，而僅僅是過錯責(zé)任原則的一種特殊形式，過錯責(zé)任原則一般實行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯推定
2,695 2022.04.15 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因為申領(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
