員工違反公司紀律可以去公司解除合同嗎
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職工嚴重違反單位規(guī)章制度是可以解除勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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若嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經濟補償或賠償金；若僅是違法勞動紀律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動者部分工資。
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公司違反公司規(guī)定解除員工合同可以否公司不能強制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.09.07 181 -
公司規(guī)定員工違反可以解除嗎？勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是得滿足相應的條件，規(guī)章制度的內容必須是合法的，其次需要要勞動者嚴重違反給用人單位造成損害的行為，用人單位才可解除與勞動者的勞動合同。
2020.09.22 235 -
公司員工違反公司紀律怎么處理公司員工違反公司紀律的，按照公司的規(guī)章制度進行處理；如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度的，那么單位可以給予該員工開除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動者經濟補償金。
2020.10.09 337
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員工違反公司紀律可以單方面解除勞動合同嗎
用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2023-02-13 15,340 -
員工違反紀律可以解除合同嗎？
職工嚴重違反單位規(guī)章制度是可以解除勞動合同的。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。理論上一
2022-05-30 15,340 -
員工違反紀律可以解除合同嗎
職工嚴重違反單位規(guī)章制度是可以解除勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位
2022-06-23 15,340 -
員工違反公司制度可以解除合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）款之規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明
2022-03-15 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
