公司的員工固定加班工時規(guī)定是多長時間？
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用人單位與工會和勞動者協(xié)商后加班，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
相關(guān)法律規(guī)定，勞動者日工作時間不超過八小時，平均周工作時間不超過四十四小時。單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長的，在保障健康的情況下，每天延長不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
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員工加班時間限制規(guī)定是什么員工加班時間限制規(guī)定如下：加班時間一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長的，在保障工人健康的條件下，每天不超過三小時，每月不超過三十六小時。周末加班時間也包括在三十六小時內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，周末加班時間也計算在上述三十六小時內(nèi)。但有下列
2022.06.17 2,056 -
公司加班時間最多是多長時間公司加班時間最多每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.02.04 195 -
加班工資時效是多長時間勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.03.12 136
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公司員工加班公司決定的臨時延時加班時數(shù)多長時間？
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強迫 加班時間一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時 法律鏈接：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
2022-06-26 15,340 -
加班延長工作時間的規(guī)定
《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動
2022-03-15 15,340 -
公司的員工現(xiàn)在一年加班時間最多多長時間？、
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強迫 加班時間一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時 法律鏈接：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
2022-06-13 15,340 -
月度加班時間規(guī)定是多長時間
用人單位與工會和勞動者協(xié)商后加班，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間
2022-06-06 15,340
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01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:55
國家規(guī)定施工時間是幾點到幾點國家規(guī)定施工時間是早6時至晚10時。建筑施工過程中，場界環(huán)境噪聲晝間指6點00至22點00之間的時段，不得大于70分貝，夜間指22點00至次日6點00之間的時段，不得大于55分貝。超過此標準可以向當?shù)丨h(huán)境保護部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
37,945 2022.05.11
