勞動者辭職工資什么時候發(fā)放
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勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司應(yīng)在3個工作日內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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勞動法辭職后什么時候發(fā)工資辭職時未支付的工資，應(yīng)當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實際操作上，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.01.28 527 -
勞動者解除勞動合同后，工資什么時候發(fā)放用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.14 224 -
勞動法發(fā)放工資什么時候《勞動法》要求發(fā)放工資的時間是按月發(fā)放，且要以貨幣形式來發(fā)放。至于每月的具體發(fā)放時間，則由用人單位與勞動者依法約定在勞動合同中，按合同約定來執(zhí)行。
2020.07.13 255
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勞動者辭職后什么時候發(fā)放工資
辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止時，用人單位應(yīng)在解
2022-09-16 15,340 -
勞動者辭職后工資什么時候發(fā)
辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止時，用人單位應(yīng)在解
2022-10-07 15,340 -
勞動者辭職后什么時間發(fā)放工資
辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照財務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結(jié)算工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止時，用人單位應(yīng)在解
2022-09-07 15,340 -
什么時候發(fā)放辭職工資
勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-03-04 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
取保候?qū)徥裁磿r候放人公安同意取保候?qū)徍?，會出具取保候?qū)彌Q定書，決定書作出后送達給犯罪嫌疑人和看守所，送到看守所的時候就放人了。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽?，由公安機關(guān)、國家安全機
1,323 2022.04.15
