勞動仲裁能不能解除勞動合同
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不可以利用仲裁申請解除勞動合同的。 勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。 勞動仲裁是幫助勞動者進行維權的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應有的利益。
按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。此外，法律還規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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仲裁能解除勞動合同嗎？勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同，因此，這種事情還是要實際情況實際分析的
2020.06.01 321 -
解除勞動合同還能不能申請仲裁解除勞動合同了還能申請勞動仲裁的。 依據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同解除后一年內，勞動者有權向勞動仲裁委員會提出申請，申請勞動仲裁，勞動仲裁應當提出書面申請，寫明勞動者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動關系的證明。
2020.08.22 157
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勞動仲裁能不能解除勞動合同？
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁到底能不能解除勞動合同
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁能解除勞動合同么？
勞動仲裁不能解除勞動合同。勞動仲裁期間一般不能解除勞動合同，但這不是絕對的。仲裁期間，如果雙方勞動關系尚未終止，但員工已申請勞動仲裁，無故不在用人單位工作，用人單位可以根據(jù)曠工正常解除勞動合同。
2021-11-10 15,340 -
勞動仲裁后勞動合同還能解除嗎
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-14 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
