試用期被辭退應(yīng)該立馬結(jié)工資嗎?
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試用期被辭退，應(yīng)該馬上結(jié)清工資?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期被辭退，應(yīng)該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
勞動者在試用期被辭退，單位應(yīng)該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位的最低檔工資，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資嗎應(yīng)該馬上結(jié)工資。依據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)該一次性付清勞動者工資，試用期被辭退后應(yīng)該馬上結(jié)工資。
2020.02.27 166 -
試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資么？試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，而試用期勞動者的工資可根據(jù)勞動合同的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來計算。
2020.11.13 159 -
被辭退應(yīng)該立馬結(jié)工資嗎？用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)該一次性付清勞動者工資，所以試用期被辭退后，應(yīng)該馬上結(jié)工資。
2020.03.03 533
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試用期內(nèi)被辭退工資是立馬結(jié)算嗎
不是，解除或者終止勞動關(guān)系是，工資應(yīng)當(dāng)同時結(jié)清。《工資支付暫行條例》第9條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同同時一次性支付勞動者工資。另外，被公司開除也要看是
2022-03-10 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退工資可以馬上立結(jié)嗎
試用期被辭退，工資可以立結(jié)。試用期內(nèi)被辭退，勞動者可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，即使是在試用期內(nèi)被辭退
2021-07-21 15,340 -
試用期被辭退，一定要馬上結(jié)工資嗎？
因為過期退休了，所以應(yīng)該馬上結(jié)算工資。《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-10-23 15,340 -
試用期內(nèi)辭退能立馬要工資嗎？
如果試用期被解雇，勞動者的工資應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性支付。試用期內(nèi)勞動者工資不得低于勞動合同約定的80％或本單位同崗位最低工資，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)
2021-11-08 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
