工傷案件中舉證責任由誰承擔,法律有哪些規(guī)定
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工傷案件的舉證責任分配： 1、一般情況下舉證責任為用人單位的責任。 職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。 2、用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。
《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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工傷認定中的舉證責任由職工和用人單位分別承擔。職工應當承擔提供與用人單位有勞動關系，事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認定的前提，其余由用人單位承擔舉證責任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。
是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。
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工傷由誰承擔舉證責任勞動者在工作期間內(nèi)因為工作原因受傷的，勞動者或者其近親屬都認為是工傷，但是用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位承擔舉證責任，用人單位應當對勞動者的受傷事實提供證據(jù)證明不是工傷。如果用人單位提供的證據(jù)不能夠證明勞動者不是工傷，則需要用人單位
2022.04.12 648 -
工傷舉證責任由誰承擔工傷一般是由申請人來承擔舉證責任的，如果是單位申請工傷認定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。但在社保局或勞動局調(diào)查時，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由單位承擔舉證責任。
2020.01.06 207 -
工傷認定由誰承擔舉證責任是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。
2020.02.28 282
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工傷案件中舉證責任由誰承擔
工傷案件的舉證責任分配： 1、一般情況下舉證責任為用人單位的責任。 職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。 2、用人單位不舉證的，
2022-06-14 15,340 -
在工傷案件中舉證責任由誰承擔
工傷案件的舉證責任分配： 1、一般情況下舉證責任為用人單位的責任。 職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。 2、用人單位不舉證的，
2023-08-17 15,340 -
工傷案件舉證責任由誰承擔？
工傷案件的舉證責任分配： 1、一般情況下舉證責任為用人單位的責任。 職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。 2、用人單位不舉證的，
2022-05-14 15,340 -
工傷案件的舉證責任由誰承擔？
工傷案件的舉證責任分配： 1、一般情況下舉證責任為用人單位的責任。 職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。 2、用人單位不舉證的，
2022-12-10 15,340
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9,213 2022.05.11 -
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2,178 2022.04.17 -
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13,239 2022.04.15
