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發(fā)了offer請(qǐng)求反悔該怎么辦

2022-11-11 10:22

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專業(yè)分析:

1、發(fā)了offer后公司反悔,如果給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者實(shí)際的損失來賠償。 2、公司的行為屬于違背誠(chéng)信原則,在致使勞動(dòng)者損失的情況下要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、法律依據(jù):《民法典》 第五百條當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,造成對(duì)方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: (1)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商; (2)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況; (3)有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

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企業(yè)發(fā)出offer之后,一旦勞動(dòng)者表示同意,offer的內(nèi)容就成立了。如果企業(yè)反悔的話,造成勞動(dòng)者信賴?yán)娴膿p失,根據(jù)《合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則,企業(yè)需要承擔(dān)締約過失責(zé)任,賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。 具體而言,企業(yè)發(fā)出offer后反悔,賠償主要分為以下三個(gè)方面: 1、需要賠償勞動(dòng)者從上家單位離職后應(yīng)得的工資損失、可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的損失; 2、需要賠償勞動(dòng)者在此磋商過程中而支出的損失費(fèi)用,如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、體檢費(fèi)等; 3、賠償勞動(dòng)者由于答應(yīng)了企業(yè) offer,錯(cuò)失其他就業(yè)機(jī)會(huì)的而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

offer是用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工之日起確定,但offer的收到并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系,因此不用賠償。

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