現(xiàn)階段公司進行裁員，如何對員工進行賠償？
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如果用人單位由于法律原因被宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散，就需要依法支付勞動者經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊碛嬎愕?。如果勞動者在本單位工作滿一年，那么經(jīng)濟補償就是一個月工資。如果工作滿六個月但不滿一年，那么經(jīng)濟補償就是半年工資。如果工作不滿六個月，那么經(jīng)濟補償就是半個月工資。 如果勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴示褪前凑章毠ぴ缕骄べY的三倍來支付。而且，勞動者經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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看公司的具體裁員事由才能確定，如果無正當事由的，則屬于違法解除勞動合同，可以要求支付賠償金，08年之前按照1年折合1個月工資計算；08年后按照1年2個月工資計算。協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧泳滞对V或申請仲裁解決。
公司解雇員工的賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果屬于違法辭退的，則支付雙倍的補償金。
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員工裁員后，用人單位需要如何進行賠償用人單位在進行經(jīng)濟性裁員的同時，必須支付被裁減員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.12 431 -
裁員后怎樣進行賠償被依法進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作年限來進行補償，每滿一年支付一個月工資；被違法裁員的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。
2020.11.08 117 -
公司沒有給員工買社保如何進行賠償1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保； 2、用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.03 213
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公司該如何對員工進行補償公司該如何對員工進行補償
公司該如何對員工進行補償？ （一）合法裁員的經(jīng)濟性補償： 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
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在公司拖欠工資的前提下，進行裁員如何進行賠償？
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2024-12-06 15,340 -
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2023-01-29 15,340
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施工階段如何進行質(zhì)量監(jiān)理在施工階段推行以動態(tài)控制為主，事前預防為輔的管理辦法： 1、建立健全質(zhì)量保證體系，加強合同管理。監(jiān)理方一旦進入工程質(zhì)量監(jiān)理，首先審查施工單位的施工現(xiàn)場質(zhì)量管理是否有相應(yīng)的施工技術(shù)標準、健全的質(zhì)量管理體系、施工質(zhì)量檢驗制度和綜合施工質(zhì)量水平評
848 2023.01.04 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
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950 2022.10.08
