辭退60歲以上員工補(bǔ)償嗎
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【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過(guò)了退休年齡，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也就終止了，不屬于《勞動(dòng)合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已過(guò)了退休年齡的勞動(dòng)者雙方勞動(dòng)合同終止,不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退60歲以上勞動(dòng)補(bǔ)償辭退60歲以上勞動(dòng)補(bǔ)償如下：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過(guò)了退休年齡，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也就終止了，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五
2021.11.17 2,140 -
60歲以上員工怎樣辭退？勞動(dòng)者超過(guò)60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.02.22 600 -
60歲以上員工怎樣辭退勞動(dòng)者超過(guò)60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.05.16 546
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60歲以上老人被辭退有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者60歲的，達(dá)到了法定的退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止的，不管勞動(dòng)者是自己辭職還是被用人單位辭退的，用人單位都無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的
2022-03-09 15,340 -
企業(yè)60歲以上員工辭退有工資嗎？
六十歲以上的勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系只能簽訂勞務(wù)合同或者雇傭協(xié)議，勞動(dòng)者被辭退是否能有補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)雙方的協(xié)議內(nèi)容，如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以到用人單
2022-06-13 15,340 -
60歲的員工辭退有什么補(bǔ)償
60歲以上的勞動(dòng)者，到退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位解雇勞動(dòng)者，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。法定退休年齡是指第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老、弱、殘疾干部的暫
2021-12-12 15,340 -
60歲被辭退有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者60歲，到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2022-03-11 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
