產假期間一般扣全勤工資嗎
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產假是否視為出勤，取決于各省人口和計劃生育條例的規(guī)定。一般不扣滿勤獎。獎金不是法定的強制性工資項目。產假期間是否有獎金取決于用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定獎金，法律不干涉。全勤定義是指除法定節(jié)假日外，法定節(jié)假日包括婚假和喪假。其他，如事假、病假、產假、工傷假等，不計入全勤。國家法律只規(guī)定了婚假的時間，沒有具體規(guī)定是否可以領取全勤獎。
1、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》一懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。對于男方陪產假、晚育增加產假時間及獨生子女增加產假時間，各地方政策有所不同，具體參照當地政策執(zhí)行。 2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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產檢假不扣工資，一般會扣全勤。法律明確規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發(fā)；女職工產假期間有生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
產檢請假扣工資是違反國務院相關規(guī)定的，國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。
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請病假扣全勤工資嗎扣的。 1、員工請病假,全勤獎到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
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產假期間發(fā)全勤嗎
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2022-03-14 15,340 -
病假工資扣全勤獎嗎?
員工請病假，全勤獎到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
2022-08-18 15,340 -
北京產假扣全勤工資違法嗎
1、國家勞動法規(guī)定，產前檢查算勞動時間，但是我們公司算事假，扣全勤的工資，這算不算違法？違法。 2、公司規(guī)定產假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工資沒有，保險要自己交，只領生育保險；并且如
2022-01-22 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
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員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
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自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次
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