公休假國家規(guī)定加班制
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公休假國家規(guī)定是： 公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。 公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息兩天，這兩天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。 公共假日。指全體公民享受到的假日，如 五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。
國家公休假規(guī)定自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)；除了全體公民放假的節(jié)日外還有部分公民放假的節(jié)日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)；少數(shù)民族習慣的節(jié)日具體由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
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流產(chǎn)休假制度國家規(guī)定國家對職工流產(chǎn)休假的規(guī)定：如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；如果懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。職工按規(guī)定參保的，還可以依法報銷流產(chǎn)的醫(yī)療費。
2020.04.23 478 -
國家休假管理制度規(guī)定探親假:指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。 已婚員工探望
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國家規(guī)定加班加點的規(guī)定國家對加班加點有下列規(guī)定： 1、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 2、用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.03.20 301
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國家規(guī)定加班補休
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2021-10-24 15,340 -
國定假日加班換休規(guī)定
按勞動法第四十四條國定假日加班換休規(guī)定規(guī)定，用人單位法定假日安排勞動者上班的，按不低于工資的百分之三百支付工資報酬，不得換休。
2022-07-20 15,340 -
國家法定節(jié)假加班規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定，關(guān)于國家法定節(jié)假加班規(guī)定有哪些？有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-07-15 15,340 -
公休假國家規(guī)定
最新的國家公休假新規(guī)定也就是2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。里面的部分規(guī)定如下： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年
2022-03-13 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
